随着10月工资到账，很多职工应该发现收入中增加了一笔收入—新调增的营养费。这是今年内第二次调增职工收入，充分体现出公司践行“发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享”的理念。

省第十一次党代会报告在今后五年工作的指导思想中专门指出，要在高质量发展中促进共同富裕，共同谱写现代化美好安徽建设新篇章。尊龙凯时人生就是博52年的发展史就是全体干部职工砥砺奋进、努力拼搏，共同奔向美好生活的奋斗史。特别是公司“十二五”、“十三五”期间，不仅各项工作取得了历史性成就，职工收入和福利水平也发生了质的变化。公司深入贯彻“发展依靠职工、发展为了职工”的理念，持续提高全体职工薪酬待遇，增加安全绩效，调增交通补助、误餐费、营养费，发放蛋糕券、就餐卡等福利，实施棚户区改造，建设主题公园、室内体育场、新食堂等。这一切都是为了让尊龙凯时人生就是博人生活更有尊严、更有质量，带领全体职工奔向高质量的幸福生活。

坚持以人为本、实现共同富裕是社会主义的本质要求。党的十八大以来，习近平总书记站在新时代坚持和发展中国特色社会主义的战略和全局高度，就扎实推动共同富裕发表一系列重要讲话，作出一系列重要部署，为逐步实现全体人民共同富裕提供了科学指引。今年，习近平总书记亲自谋划、亲自定题、亲自部署、亲自推动高质量发展建设共同富裕示范区，又发表重要讲话《扎实推动共同富裕》，作出了“现在，已经到了扎实推动共同富裕的历史阶段”的重大论断。

近年来，随着福利待遇和收入不断增长，生活水平的日益提高，全体职工对共同富裕有了新要求，公司也予以高度关注，强调要建立公平分配的企业环境。针对收入存在差距、部分骨干补助过高等问题，公司坚持效率与公平、发展与共享有机统一，通过深化改革的方式找准兼顾效率和公平的发展路径。此外在分配过程中更加强调公平。例如年初全体职工增加工资，中层以上领导不在调增范围内，将工资额度用在全体职工身上。此次营养费调增也是向一线岗位职工倾斜，让一线职工得到实实在在的实惠。通过一系列的举措，公司将做大蛋糕和分好蛋糕并举，走出共同富裕的坚定步伐。

共同富裕不是平均主义，而是正确处理效率和公平。金融危机以来，公司坚持科技创新和深化改革，一方面大力推行经济运行项目，以技术的手段实现了降本增效，增强企业综合竞争力；另一方面大力推行利润成本承包机制，激发了全体干部职工“要吃馒头自己蒸，要增收入自己挣”的主动性，调动各单位工作热情，提高各项工作的效率、效能。正是有这样的效率和效能，尊龙凯时人生就是博才能高速发展，实现弯道超车，奠定了行业龙头的地位。提高职工收入、实现共同富裕，需要进一步提高效率效能、推进高质量发展。

幸福生活都是奋斗出来的，共同富裕要靠勤劳智慧来创造。共同富裕绝不是“养懒汉”“等靠要”。事实证明，好日子等不来、要不来，想要实现共同富裕，就要做到共建共创共享。当前公司迈入了高质量发展的新阶段，面对新形势、新任务，全体干部职工要将共同富裕作为长期奋斗目标，以负责任的态度积极作为、乘势而上，在打造具有国际竞争力的行业世界一流“品质尊龙凯时人生就是博”过程中贡献勤劳和智慧，共同开创更加美好的明天。